La FHNW School of Social Work, en coopération avec la Fondation Anny Klawa Morf, étudie les effets de l’auto-organisation sur les employés.

L’objectif de l’enquête est de savoir ce que signifie l’auto-organisation pour les salariés, comment sont les salariés et quelles sont les difficultés rencontrées dans le processus de changement ou dans sa mise en œuvre.

Vos réponses sont anonymes et ne peuvent pas être retracées jusqu’à vous en tant que personne ou à votre entreprise.

Participation: à l’enquête

Les résultats de l’enquête seront mis à la disposition de toutes les parties intéressées à l’été 2022.

La FHNW vous remercie chaleureusement de votre participation et espère que vous y participerez activement.